结论：厂里没活放假10天是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假原因、是否支付工资以及是否符合劳动合同或规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
放假原因与工资支付
因生产经营需要放假：
- 如果工厂因生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因，决定放假10天，并且按照劳动合同或国家规定支付了放假期间的工资，那么这种放假是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
未支付工资或低于最低工资标准：
- 如果工厂在放假期间未支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种放假可能构成违法，劳动者有权要求工厂补发工资或支付差额。
劳动合同与规章制度
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工厂在特定情况下可以放假，并且放假期间工资的支付方式，那么工厂按照合同约定放假是合法的。
规章制度中有规定：
- 如果工厂的规章制度中规定了放假的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时工厂在制定规章制度时履行了民主程序（如职工代表大会讨论、协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么工厂按照规章制度放假也是合法的。
特殊情况下的放假
- 疫情等不可抗力因素：
- 在疫情等不可抗力因素导致工厂无法正常生产的情况下，工厂根据政府要求或自身实际情况决定放假，并且按照相关规定支付工资或生活费，这种放假是合法的。
法律建议
- 核实放假原因：劳动者应首先核实工厂放假的原因，判断是否属于合法放假的范畴。
- 检查工资支付情况：劳动者应检查工厂在放假期间是否支付了工资，以及支付的工资是否符合法律法规或劳动合同的规定。
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解关于放假的具体规定。
- 与工厂协商或投诉：如果劳动者认为工厂的放假行为违法，可以与工厂进行协商，要求工厂改正；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：厂里没活放假10天是否合法，需根据放假原因、工资支付情况以及劳动合同和规章制度的规定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应仔细核实相关情况，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。