关于年假没有休息如何补偿的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、年假的法律规定与补偿原则
根据我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。若因工作原因，单位无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿是日工资收入的200%。
二、补偿标准的详细计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算：
- 补偿金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300% - 已支付的正常工作期间工资（即实际额外支付200%的日工资收入）。
三、特殊情况的处理
- 离职时未休年假：如果职工在离职时当年度未休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，通常不支付补偿。
- 不享受年假的特殊情形：存在某些特殊情况下，职工可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等。
四、维权途径与建议
如果单位未按规定支付未休年休假工资报酬，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
- 劳动仲裁：如果单位经责令后仍不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，职工还有权向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理年假补偿问题时，职工应仔细查看公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，以了解具体的补偿方式和标准。
- 如果对补偿计算或维权途径存在疑问，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，年假没有休息时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付200%）。职工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时通过合法途径进行维权。