关于旷工离职后工资的计算问题，这是一个既涉及劳动者权益也关乎用人单位管理权限的重要话题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

二、旷工离职工资的具体计算

1. 正常出勤工资：

   • 对于旷工前正常出勤并提供了劳动的部分，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
   • 计算方式通常为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。

2. 旷工期间工资：

   • 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。
   • 如果用人单位的内部规章制度或劳动合同中有明确规定旷工期间的工资处理方式（如扣除旷工日工资等），则按照这些规定执行。

3. 经济损失赔偿：

   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
   • 这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其法律效力。

2. 沟通协商：

   • 在处理旷工离职工资问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方无法协商一致，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。

3. 地区差异：

   • 不同地区由于经济发展水平、政策导向等因素的差异，可能存在不同的劳动法律实践。
   • 因此，在处理具体案件时，还需结合当地的法律法规和公司的内部规章制度进行综合判断。

四、举例说明

假设某劳动者月工资为5000元，实际出勤15天，旷工5天，且其旷工行为未给用人单位造成经济损失。那么，该劳动者应得工资计算如下：

• 应发工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元
• 旷工期间工资不支付，因此不从应发工资中扣除。

如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位要求赔偿，那么赔偿金额的计算和扣除需遵守上述提到的法律规定。

综上所述，旷工离职后工资的计算需结合具体旷工情况、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。