单位不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，不得违反。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是这一知情权的具体体现。
二、工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：
清晰了解工资构成：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径。
监督工资支付：工资条是劳动者监督用人单位是否合规支付工资的重要依据。通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题，如克扣工资、少发加班费等。
维权依据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
三、法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不提供工资条的行为，确保劳动者能够收到应有的工资条。
承担赔偿责任：若因不发工资条给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
集体建议：若个人沟通无果，可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议，督促其建立健全工资条发放制度。
行政举报：在必要时，向劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
法律救济：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，单位不给工资条不仅违反了法律法规的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。