针对您提出的“提交离职申请公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，这需要劳动者以书面形式提前30日（在试用期内则提前3日）通知用人单位。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。

针对您的情况，以下是一些建议步骤：

1. 确认离职申请的有效性：

   • 如果您是通过微信等电子方式提交的离职申请，且公司已经收到并确认了您的离职意愿（如公司相关负责人回复“已收到”等），那么这通常也被视为有效的书面通知。
   • 如果您希望更加正式和明确，可以考虑补发一份纸质或电子邮件形式的离职申请，并明确离职日期和原因。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司不批准您的离职申请，首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不批准的具体原因。
   • 可能是公司正在忙于某个重要项目，或者担心您的离职会对团队造成影响。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

3. 了解公司政策和劳动合同：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果合同或政策中有明确规定离职申请需要满足特定条件或经过特定程序，那么您需要确保自己的申请符合这些要求。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

5. 准备离职手续：

   • 无论公司是否批准您的离职申请，您都应该开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。
   • 如果公司最终批准了您的离职申请，这些准备工作将使您能够更顺利地离开公司。

6. 考虑劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如离职申请记录、公司回复、劳动合同等。

最后，需要强调的是：

• 离职是劳动者的合法权益，但也需要遵循一定的程序和规定。
• 在处理离职问题时，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通和合法途径解决问题，通常比采取激烈行动更为有效。
• 如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。