针对您提出的“无故旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确无故旷工的定义。无故旷工通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作，且没有合理的理由或证据支持其缺勤行为。

对于无故旷工的处理，用人单位一般可以采取以下步骤：

1. 规章制度明确：

   • 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度构成严重违规等。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合法，并向劳动者公示告知，以确保其有效性。

2. 及时催告与沟通：

   • 一旦发现员工旷工，用人单位应及时通过电话、短信、邮件或书面通知等方式催告员工返岗，并了解旷工原因。如果员工有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），用人单位可以根据实际情况给予适当的理解和处理。

3. 旷工记录与证据收集：

   • 用人单位应详细记录员工的旷工情况，包括旷工的日期、时长、是否经过催告等，并收集相关证据（如工作记录、考勤记录、催告通知等），以备后续处理之需。

4. 依据规章制度处理：

   • 如果员工旷工达到规章制度中规定的严重违规程度（如连续旷工3天及以上），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，解除与员工的劳动关系。在处理过程中，用人单位应确保事实清楚、证据确凿、程序正当。

5. 支付经济补偿的考量：

   • 如果用人单位因员工旷工而解除劳动合同，且该解除行为合法有据，那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。但是，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为或程序不当，员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

6. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况（如员工因病无法及时请假、因不可抗力因素导致旷工等），用人单位应根据实际情况给予适当的理解和处理，避免一刀切地采取处罚措施。

实际案例参考： 以您提供的案例为例，彭某在未获得审批通过请假手续的情况下擅自离岗十余日，构成无故旷工。根据其与公司签订的劳动合同约定，连续旷工3天及以上公司可解除合同且无需支付经济补偿。最终，法院认定彭某的行为构成严重违纪，用人单位解除劳动合同合法有据。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并加强员工对规章制度的培训和宣传。
• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假，应提前按照规定的程序办理请假手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。