上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。
- 这里的“非本人主要责任”通常指的是在交通事故中，职工不承担主要责任或全部责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
- 例如，如果职工在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警部门认定汽车司机负全部责任，那么这种情况下的伤害就应当认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，如果从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
- 例如，职工在上下班途中顺路去药店买药，途中被一辆非本人主要责任的车辆撞伤，这种情况下的伤害也应当认定为工伤。
不属于工伤的情形
本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，并被交警部门认定为主要责任方或全部责任方，那么这种情况下的伤害不能认定为工伤。
- 例如，职工在上下班途中因闯红灯或酒驾等违法行为导致交通事故，并承担主要责任，那么这种情况下的伤害就不属于工伤范畴。
其他非规定类型的意外事故：
- 除交通事故和公共交通工具事故外，其他如职工自己不小心摔倒、被掉落的广告牌砸伤等非交通类意外事件导致的伤害，一般不符合工伤认定条件，因此不能认定为工伤。
- 例如，职工在上下班途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况下的伤害通常不被认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 如职工因饮酒、吸毒等违法行为导致在上下班途中受伤，或故意自残、自杀等行为造成的伤害，均不属于工伤范畴。
- 例如，职工在上下班途中因醉酒摔倒受伤，这种情况下的伤害不能认定为工伤。
特殊情况说明
- 如果是由于用人单位设施或管理上的原因导致职工在上下班途中摔跤受伤，且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但这需要职工提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果职工在上下班途中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便根据自己的实际情况获得相应的法律保障和赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据来证明自己的受伤情况、事故责任以及与工作的关联性等。因此，建议职工在受伤后及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警部门出具的事故责任认定书等。
综上所述，上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合法律规定的特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害等，则应当认定为工伤；否则，不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。