关于公司只交五险不交一金是否合法的问题，这需要从法律法规的层面进行详细解析。

首先，我们明确“五险”的法定性。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，具有强制性。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位不可推卸的法定义务，若未依法缴纳，职工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并可能导致公司面临行政处罚。

接下来，我们探讨“一金”即住房公积金的缴纳情况。住房公积金的缴纳并非如部分观点所述非法定缴纳项目。实际上，根据《住房公积金管理条例》以及各省市自治区的地方行政规定或地方法规，单位录用职工的，同样需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，在多数地区，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任。若公司未按规定缴纳住房公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

然而，也需要注意到，由于住房公积金的缴纳主要依据地方行政规定或地方法规，因此并非在全国所有地区都具有同等的强制性。在某些地区，可能并未明确要求所有用人单位都必须缴纳住房公积金。但这并不意味着用人单位可以完全忽视住房公积金的缴纳问题，因为随着法律法规的完善和劳动者权益保护意识的提高，未来住房公积金的缴纳可能会成为更普遍的法定要求。

综上所述，从严格法律意义上来说，公司只交五险不交一金在多数地区是部分违反相关法规规定的。五险为法定必须缴纳的社会保险，而住房公积金的缴纳则依据具体地区的行政法规或政策。为了保障员工的合法权益和提升企业的竞争力，建议公司根据自身情况和员工需求，积极完善福利制度，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。如果员工发现公司未依法缴纳五险一金，有权向相关部门投诉并寻求帮助。