结论：员工不胜任岗位被辞退时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，这取决于用人单位是否按照法定程序处理以及是否能证明员工不胜任工作。具体来说：

1. 若用人单位能证明员工不胜任工作，并按法定程序处理：

   • 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了2年3个月，月工资5000元，且公司证明其不胜任工作并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则需支付2.5个月工资的经济补偿，即12500元。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为17500元。

2. 若用人单位不能证明员工不胜任工作或未按法定程序处理：

   • 违法解除：若用人单位无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或未履行培训、调岗等前置程序，或未提前通知也未额外支付工资，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的两倍。继续以上述员工为例，若公司无证据证明其不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退，则公司需支付2×2.5个月工资作为赔偿金，即25000元。

3. 正常工资的支付：

   • 无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。

法律建议：

• 用人单位：在辞退不胜任岗位的员工时，务必确保有充分证据证明员工不能胜任工作，并已履行培训或调岗等前置程序。同时，应严格按照法律规定的程序进行操作，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工：若遇到用人单位以不能胜任工作为由辞退且未履行法定程序或缺乏充分证据的情况，可依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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