结论前置：哺乳期女职工享有特定的劳动保护权益，这些权益主要包括哺乳时间保障、工作安排及禁忌限制、工资与福利保障，以及相应的法律责任与救济途径。以下是对这些权益的详细解析：

1. 哺乳时间保障：

   • 时间安排：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这些时间可以一次性使用，也可以分开使用，如分成两次，每次30分钟。
   • 视为工作时间：哺乳时间（包括增加的时间）应被视为工作时间，用人单位需支付相应工资，不得因哺乳时间而扣减女职工的工资。

2. 工作安排及禁忌：

   • 工作安排原则：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动（即当日22点至次日6点的劳动）。
   • 禁忌从事的劳动：哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于接触铅、汞、苯等有毒物质超标的作业，非密封源放射性物质操作，以及体力劳动强度分级中的第三级、第四级作业。这些规定旨在保护女职工和婴儿的健康，避免因接触有害物质或过度劳累而造成不良影响。

3. 工资与福利保障：

   • 工资保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。在哺乳假期间（包括适当延长的哺乳期），女职工的工资应照发，具体待遇可能根据单位规定有所不同，但不得低于当地最低工资标准。
   • 福利设施：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的劳动保护设施，如设立符合卫生、安全、舒适要求的哺乳室，并配备相关设施。同时，应定期对哺乳期女职工进行健康检查，加强卫生保健宣传教育，确保女职工的身体健康。

4. 法律责任与救济途径：

   • 用人单位的法律责任：若用人单位违反上述规定，侵害哺乳期女职工合法权益的，将依法承担法律责任，包括罚款、赔偿等。例如，若用人单位安排哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动或延长其劳动时间，将可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 女职工的救济途径：女职工可通过投诉、举报、申诉等方式维护自身权益。若与用人单位发生争议，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

特殊情形说明：

• 除国家层面规定外，部分地方还制定了更为详细的地方性法规或政策。例如，《江苏省女职工劳动保护办法》规定，女职工在哺乳期内上班有困难者，经申请批准可休半年的哺乳假，且工资不低于80%。因此，在具体应用中，还需参考当地的相关规定，以确保女职工的权益得到充分保障。

建议与提醒：

• 作为哺乳期女职工，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张这些权益。
• 若用人单位违反相关规定，侵害了自己的合法权益，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于哺乳期女职工劳动保护的问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。