您好，关于您被辞退时年假未休应如何计算补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、未休年假的补偿计算
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在被辞退时，对于未休的年假，用人单位是需要支付相应补偿的。具体计算方法如下：
确定应休年假天数：
- 这主要依据您的工作年限来确定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果您当年度在单位的工作时间不满全年，那么应休年假天数需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入是计算补偿的基础，它等于您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月工资收入是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算应得补偿金额：
- 未休年假的补偿金额等于未休年假天数乘以日工资收入再乘以200%（因为正常工作期间的工资已经在日常中支付，所以这里只需额外支付200%的工资报酬）。
二、辞退情况下的处理
除了未休年假的补偿外，辞退情况也会影响您的最终补偿金额：
合法辞退：
- 如果您是因为严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍然需要按照上述方法支付未休年假的补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由单方辞退您，那么除了需要支付未休年假的补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
- 如果您已经书面提出不休年假，并且用人单位已经同意，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位应该在辞退您时一并结算并支付未休年假的补偿。
四、维权建议
如果您认为用人单位未按照上述规定支付您应得的未休年休假工资报酬或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据来支持您的主张。
综上所述，员工在被辞退时对于未休年假的补偿问题，需要综合考虑工作年限、未休年假天数以及日工资收入等因素，并按照相关法律法规的规定进行妥善处理。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。