雇佣童工属于严重的违法行为，具体分析如下：

一、法律禁止雇佣童工的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削、虐待或其他不良待遇。此外，《禁止使用童工规定》第二条也重申了所有用人单位，包括企业、个体经济组织以及个人，均不得招用不满十六周岁的未成年人。

二、违法雇佣童工的法律责任

1. 行政责任：

   • 雇主若使用童工，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚标准。若在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还将责令雇主限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不改，将面临更严厉的罚款和营业执照吊销等处罚。

2. 民事责任：

   • 童工若患病或受伤，雇主需负责送医治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 童工伤残或死亡时，雇主除了可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。

3. 刑事责任：

   • 若雇主违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在高危环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
   • 对此类犯罪行为，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

三、特殊情况与例外

• 文艺、体育单位：在符合国家规定的情况下，经未成年人的监护人同意，可以招用未满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这并不意味着可以随意雇佣童工，而是需要严格遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利。
• 教育实践劳动：学校、其他教育机构及职业培训机构按照国家规定组织的、不影响未成年人身心安全的教育实践劳动和职业技能培训劳动，不属于非法使用童工。

四、建议与指导

鉴于雇佣童工所带来的严重法律后果，我强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。应通过合法的渠道招聘成年员工，并确保为他们提供安全、健康的工作环境以及合理的劳动报酬。这样不仅能避免法律风险，还能为企业的长远发展奠定坚实的基础。

如果您或您身边的人遇到了雇佣童工的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。