试用期3个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，岗位需要特定的职业资格证书而劳动者无法提供，或者招聘时明确要求了某项技能而劳动者不具备等。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、在工作区域吸烟且拒不改正等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
存在其他法定解除情形：
- 如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情形
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。对于试用期员工，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（工作不满六个月）
经济性裁员：
- 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与无过失性辞退相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在试用期内随意以不恰当的理由或无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（工作不满六个月，经济补偿标准的二倍）
三、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，试用期3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。