关于“工伤55岁要扣20”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的金额和比例通常与工伤等级、个人工资水平以及当地的工伤保险政策相关，而与年龄无直接关系。因此，“工伤55岁要扣20”这一说法并不准确，也不符合一般的工伤赔偿原则。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其金额和比例通常由工伤保险条例或相关法律法规明确规定。这些规定主要考虑的是工伤等级、个人工资水平以及当地的经济发展水平等因素，而并非劳动者的年龄。

可能的误解来源

1. 退休年龄与工伤赔偿的混淆：

   • 有时候，人们可能会将退休年龄与工伤赔偿联系起来，认为达到一定年龄后，工伤赔偿会有所减少。但实际上，退休年龄与工伤赔偿是两个独立的概念。退休年龄主要影响的是劳动者的劳动关系和养老金待遇，而工伤赔偿则是基于劳动者因工作遭受的伤害而给予的补偿。

2. 特定地区或行业的特殊规定：

   • 虽然一般情况下工伤赔偿与年龄无关，但也不能排除某些特定地区或行业可能存在特殊规定。然而，这些特殊规定通常需要明确的法律法规或政策文件作为依据，并且会明确说明其适用范围和条件。在没有明确依据的情况下，不能随意将年龄与工伤赔偿挂钩。

正确的工伤赔偿处理方式

1. 及时进行工伤认定：

   • 劳动者在遭受工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤赔偿的前提和基础。

2. 根据工伤等级享受相应待遇：

   • 工伤认定后，劳动者会根据工伤等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的金额和比例通常由工伤保险条例或相关法律法规明确规定。

3. 咨询专业律师或社保部门：

   • 如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询专业律师或当地社保部门。他们可以根据具体情况提供详细的法律解释和指导。

总结与建议

“工伤55岁要扣20”这一说法并不准确，也不符合一般的工伤赔偿原则。工伤赔偿的金额和比例通常与工伤等级、个人工资水平以及当地的工伤保险政策相关，而与年龄无直接关系。如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便获得更准确和详细的法律解释和指导。