关于公职人员在留置期间工资如何发放的问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公职人员在留置期间的工资发放并非一成不变，而是需要根据其具体身份（如公务员、事业单位工作人员或机关工人）以及后续的处理结果（是否追究刑事责任）来综合判断。

一、对于公务员及参照公务员法管理的人员：

1. 留置期间：通常，公务员在留置期间会停发工资待遇，但会按照本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。

2. 留置后处理结果：

   • 如果留置后未被追究刑事责任，且未受到处分的，将恢复工资待遇，并补发留置期间减发的工资，同时计算工作年限。
   • 如果留置后被追究刑事责任，将给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

二、对于事业单位工作人员和机关工人：

1. 留置期间：与公务员不同，事业单位工作人员和机关工人在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

2. 留置后处理结果：

   • 如果最终被认定不构成犯罪或未受到相应处分，将继续享受原有的工资待遇。
   • 如果最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、注意事项：

1. 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。

2. 留置期间工资发放问题涉及法律与政策，建议公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士或相关部门，以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，公职人员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。