结论：对于工作不满半年被辞退的情况，用人单位一般需支付半个月工资作为经济补偿；若辞退行为违法，则需支付一个月工资作为赔偿金。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： $\( \text{经济补偿} = \text{月工资} \times 0.5 \)$

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工而言，这意味着他们将有权获得一个月工资的赔偿金。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = \text{月工资} \times 1 \)$

三、特殊情况下的经济补偿

• 高薪员工的处理：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工的经济补偿与地区经济发展水平之间的关系。不过，对于工作不满半年的员工，这一特殊情况通常不适用，除非其月工资极高且符合上述条件。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某员工在用人单位工作了四个月，月工资为5000元。后因用人单位原因被辞退，且辞退行为合法。那么，该员工应获得的经济补偿为：

\[ \text{经济补偿} = 5000 \times 0.5 = 2500 \text{元} \]

法律建议：

1. 了解辞退原因：首先，要明确自己被辞退的具体原因，以判断用人单位是否违法辞退。
2. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
3. 协商与投诉：如认为权益受损，可优先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷时，如感到困惑或无助，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工作不满半年被辞退时，经济补偿或赔偿金的数额取决于辞退原因和具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。