关于自动离职以前的工龄是否计算的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般原则：

   • 根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等，自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。这是因为自动离职是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，不符合正常的劳动关系解除程序，因此不会将这部分工作时间计入连续工龄。这一原则适用于大多数情况，是处理自动离职工龄计算问题的基础。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 地方特殊政策：部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。因此，在处理此类问题时，应关注当地的具体政策规定。
   • 原工作单位认可与相关规定：如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。例如，若职工自动离职是因企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。
   • 社保缴费情况：无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。这是社保制度的一个重要特点，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，且不同地区对于自动离职人员工龄计算的具体政策可能存在差异，因此在实际操作中应首先了解当地的具体政策规定。
   • 咨询相关部门：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。这些部门通常具有专业的知识和经验，能够为你提供准确的解答和帮助。
   • 保留相关证据：在处理自动离职工龄计算问题时，应尽可能保留与工作经历、社保缴费等相关的证据材料。这些材料在申诉和认定过程中可能起到关键作用，有助于维护你的合法权益。

总结与提醒： 自动离职以前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括当地政策、原工作单位认可情况、社保缴费情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供准确的解答和建议。