九级工伤伤残的赔偿中，与“赔多少个月工资”直接相关的是一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算方式如下：

1. 正常情况：若职工在工伤前工作满12个月，则将这12个月的工资性收入总和除以12，得出的平均数即为本人工资。例如，若某职工工伤前12个月工资总收入为72000元，则其本人工资为6000元（72000÷12），一次性伤残补助金则为54000元（6000×9）。

2. 工作不满12个月：若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。如职工实际工作了8个月，工资总收入为40000元，则其本人工资为5000元（40000÷8），一次性伤残补助金为45000元（5000×9）。

3. 工资过高或过低调整：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，九级工伤伤残还可能涉及其他赔偿项目，这些项目的赔偿并非以月数来计算，但同样重要，具体包括：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动者选择与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月或10个月的本人工资。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，因此，仅这三项相加（以广东省标准计算），总共是19个月本人工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他费用：

   • 如医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。

总结与建议：

九级工伤伤残的赔偿涉及多个项目，其中一次性伤残补助金是明确与“月数”相关的赔偿，标准为9个月的本人工资。但除此之外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目，具体数额需根据当地政策和实际情况确定。

因此，在处理九级工伤伤残赔偿问题时，建议受伤职工详细了解当地的赔偿政策和标准，并保留好所有相关证据和文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。