针对您提出的“超龄工被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、辞退合法性以及具体赔偿标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

超龄工被开除的赔偿问题，主要取决于是否存在劳动关系以及辞退的合法性。若存在劳动关系且辞退不合法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金；若不存在劳动关系或为合法辞退，则一般无需支付。

二、详细分析

1. 劳动关系的判断：

   • 达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，可能形成特殊劳动关系，此时辞退补偿需根据具体情况判断。

   • 超过法定退休年龄但未办理退休手续：若劳动关系依然存续，辞退时需根据辞退原因（如协商一致、裁员等）判断是否支付经济补偿。

   • 劳务关系：若超龄人员与用人单位之间为劳务关系，非劳动关系，则辞退补偿不适用《劳动合同法》，而依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿，但用人单位的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 辞退合法性的判断：

   • 合法辞退：如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿。

   • 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于超龄工，若存在劳动关系且被违法辞退，同样适用此标准。

三、具体赔偿标准与计算

• 经济补偿：若存在劳动关系且为合法辞退（如协商一致解除劳动合同），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：若用人单位违法辞退超龄工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若超龄工在本单位工作满15年，正常经济补偿为15个月工资，违法辞退的赔偿金则为30个月工资。但需注意，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

四、建议与措施

1. 对用人单位的建议：

   • 明确与超龄员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。

   • 在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 对超龄员工的建议：

   • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。

   • 在签订劳务合同时（若存在劳务关系），注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

   • 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在维权时提供有力支持。

综上所述，超龄工被开除的赔偿问题需综合考虑劳动关系、辞退合法性及具体案例情况。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；超龄员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。