纯母乳假并非国家层面法定统一明确规定的假期，但部分地方政府为保障母乳喂养和母婴健康，在地方立法或相关政策中有所规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面的法律规定：

   • 在国家层面，并没有直接规定“纯母乳假”这一具体假期名称。但《女职工劳动保护特别规定》中明确提到，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这1小时哺乳时间可以灵活使用，既可以分两次每次30分钟，也可以合并使用。

2. 地方层面的特殊规定：

   • 部分地方政府，如广东省、黑龙江省、宁夏回族自治区、海南省等，通过地方立法或相关政策对纯母乳假（或类似假期）作出了具体规定。例如，广东省允许女职工在产假期满后，若面临实际困难，可申请哺乳假至婴儿满周岁；黑龙江省和宁夏回族自治区也都有类似的规定，允许女职工在特定条件下申请哺乳假，并明确了哺乳假期间的工资待遇等。

3. 无相关规定的地区情况：

   • 在未出台相关地方性法规或政策的地区，女职工虽然无法直接依据“纯母乳假”来休假，但根据《女职工劳动保护特别规定》，她们仍然有权享受每天1小时的哺乳时间。这是国家对哺乳期女职工的基本保护措施。

4. 女职工权益保障与建议：

   • 如果女职工所在地区有纯母乳假的相关规定，而用人单位拒绝批准符合条件的女职工休假，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
   • 我建议女职工在享受相关权益前，仔细查阅当地的具体法律法规或咨询相关部门，以确保获取最准确的信息。同时，在申请哺乳假时，应按照单位的规定和流程进行申请和审批，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，纯母乳假虽非国家法定统一明确规定的假期，但部分地区已有相关规定。女职工应了解并依据当地法律法规享受相应的哺乳期保护权益，同时在遇到权益受损时，积极采取合法措施维护自身权益。如果您有任何关于婚姻家庭、合同纠纷或侵权纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。