面对小公司拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、优先尝试协商解决

推荐理由：协商是最直接且成本最低的方式，能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

操作步骤：

1. 友好沟通：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并表达您对此事的关切和期望。
2. 提出要求：要求老板在合理期限内支付拖欠的工资。如果老板表示暂时无法一次性支付，您可以协商制定一个还款计划，并尽量签订书面协议，明确还款的具体细节和时间节点。

二、向劳动监察部门投诉

适用情况：如果协商无果，或者老板拒绝沟通，您可以考虑向劳动监察部门投诉。

操作步骤：

1. 准备材料：收集并整理好个人身份信息、公司信息以及拖欠工资的具体情况，包括工资条、考勤记录、银行流水等证据。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队或劳动行政部门提交投诉材料，详细陈述拖欠工资的事实和经过。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

适用情况：如果协商和投诉均未能解决问题，且您与公司之间存在明确的劳动关系和相关证据，您可以考虑申请劳动仲裁。

准备材料：

• 劳动仲裁申请书
• 证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）
• 身份证明

申请流程：

1. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
2. 等待受理：仲裁委员会将审查您的申请材料，并决定是否受理。
3. 参与审理：如果受理，您将需要参与仲裁审理，陈述自己的观点，并提供相关证据。
4. 执行裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起法律诉讼

适用情况：如果您对仲裁裁决不服，或者劳动仲裁不是最佳途径（如不存在明确的劳动关系），您可以考虑提起法律诉讼。

诉讼流程：

1. 起草诉状：起草民事诉讼状，详细陈述拖欠工资的事实、理由和诉讼请求。
2. 准备证据：准备相关证据材料，以支持您的诉讼请求。
3. 提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并缴纳诉讼费。
4. 参与审理：等待法院安排开庭审理，并积极参与庭审过程，陈述自己的观点，提供证据。
5. 执行判决：如果法院作出判决支持您的诉讼请求，但公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、了解并合理运用其他法律权益

• 未签订劳动合同：如果公司未与您签订劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。
• 解除劳动关系：如果因拖欠工资导致您决定解除劳动关系，您可以要求公司支付经济补偿金。

六、总结与建议

面对小公司拖欠工资的问题，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留和收集相关证据至关重要，以便在必要时提供证明。同时，了解并合理运用法律赋予的各项权益，确保自身合法利益得到有效保障。如果条件允许，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持，他们可以根据您的具体情况提供更个性化的解决方案。