结论前置：关于加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，明确了加班工资的支付原则、计算标准、计算基数以及追诉时效与争议处理方式。以下是对这些规定的详细解读：

一、加班工资的支付原则

1. 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
2. 支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 示例：某职工月工资标准为5000元，如果用人单位安排该职工在工作日延长工作时间加班2小时，那么加班费至少为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21\)元。

2. 休息日加班又不能安排补休：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8得到小时工资，最后乘以加班小时数和200%）
   • 示例：如果用人单位在休息日安排劳动者加班1天，且不能安排补休，月工资为5000元，那么应支付加班费为\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77\)元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)（若按小时计算，方法同上，只是系数变为300%）
   • 示例：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间加班1天，月工资为5000元，用人单位应支付加班费为\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66\)元。

三、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
2. 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴和福利待遇。

四、加班工资的追诉时效与争议处理

1. 追诉时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，对于加班工资的追诉时效，在劳动关系存续期间没有限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
2. 争议处理：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他相关规定

1. 加班时间的限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 特殊人员的保护：对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

总结与建议：加班工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动时获得应有的回报。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。