结论前置：工伤离职时，若离职原因写的是个人原因，一般情况下是不影响您享受工伤保险待遇的，但可能无法获得因用人单位原因导致的经济补偿金。具体能否获得赔偿，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险待遇与离职原因的关系

1. 工伤保险待遇的独立性：工伤保险待遇是基于您在工作过程中受到事故伤害或患职业病这一事实而享有的，与您离职的原因无直接关联。只要您被认定为工伤，并符合享受工伤保险待遇的条件，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等，您就有权获得相应的赔偿。

2. 离职原因对工伤保险待遇的影响：离职原因写个人原因，并不影响您已经发生的工伤事实及其对应的工伤保险待遇。但需要注意的是，如果您在离职后才发现工伤或需要后续治疗，应确保及时与用人单位和工伤保险机构沟通，以便继续享受相关待遇。

二、经济补偿金与离职原因的关系

1. 经济补偿金的支付原则：经济补偿金通常是在用人单位存在过错或法定情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。若您因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错或违法行为，则一般不属于需要支付经济补偿金的范畴。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除动议，用人单位应向您支付经济补偿金。但在此情况下，离职原因通常不会写为个人原因。
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在上述过错情形，您以此为由解除劳动合同，即使离职原因写为个人原因（实际上并非真正个人原因），您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。但建议您在离职时明确说明真实原因，并保留相关证据。

三、实际操作建议

1. 明确离职原因：在离职时，建议您根据实际情况明确离职原因。若因工伤导致无法继续工作，应如实说明，并保留相关医疗证明和工伤认定文件。

2. 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位就工伤保险待遇和经济补偿金等问题进行充分沟通，确保您的权益得到妥善处理。

3. 保留证据：无论离职原因如何，都建议您保留与工伤、劳动合同、工资支付等相关的证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工伤保险待遇或经济补偿金等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设您因工作受伤被认定为工伤，但因个人原因（如家庭因素）希望离职。在此情况下，您仍有权享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。但若您希望获得因用人单位原因导致的经济补偿金，则需证明用人单位存在过错或违法行为，且这与您的离职原因无直接关联。因此，在离职时明确离职原因并保留相关证据至关重要。

总结：工伤离职时，离职原因写个人原因一般不影响您享受工伤保险待遇，但可能影响您获得经济补偿金。具体能否获得赔偿需结合实际情况判断。建议您在离职前与用人单位充分沟通并保留相关证据，如有需要可随时向我咨询。