周末加班不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。如果用人单位在周末安排劳动者加班，且没有安排补休，同时也没有支付双倍工资，那么这种行为就是违法的。

二、特殊情况

尽管上述法律规定明确，但也存在一些特殊情况，使得周末加班不一定能获得双倍工资：

1. 补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

三、劳动者权益保护

当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的权益。

3. 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应充分了解自己在周末加班时应获得的报酬权益，包括加班费的计算标准和支付方式等。

2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

3. 积极维权：当发现用人单位存在违法行为时，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。

综上所述，周末加班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。