结论前置：不干满七天没有工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与依据：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。

劳动者可能遇到的情况及建议：

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 在调解不成的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

2. 用人单位提出其他不合理条件：

   • 有些用人单位可能会提出其他不合理条件，如要求劳动者工作满一定天数才支付工资，或者以其他理由克扣工资。这些做法都是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

法律后果与风险提示：

• 用人单位如果违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能被加付赔偿金。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意遵守法律法规和劳动合同约定，避免采取过激行为或违法手段。

总结与建议：

不干满七天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。