您好，关于年假休息天数的规定，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定。以下是我为您详细整理的年假休息天数规定：
一、年假的享受条件
职工在连续工作满1年以上后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，连续不间断地工作满12个月。
二、年假天数的确定
年假的具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，也不计入年休假的假期范畴。
三、累计工作时间的计算
累计工作时间是指职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。这个时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。
四、特殊情况下的年假处理
新进职工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，是不支付的。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
不享受年休假的情形：如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及根据工作年限不同请病假累计达到一定月份的（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月），这些情况下职工是不能享受当年的年休假的。
五、未休年假的工资报酬
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是指职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出的结果，其中月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年假休息天数的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。