公司一直不发工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、书面函件等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 准备材料：投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
   • 投诉流程：你可以拨打12333电话或前往劳动监察部门办公地点投诉，详细说明情况并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者你认为公司的行为严重侵害了你的权益，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，撰写仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将立案受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
   • 诉讼准备：提起诉讼前，你需要撰写起诉状，并准备充分的证据材料。起诉状应明确写出诉讼请求、事实和理由等。在诉讼过程中，你需要遵循法院的审理程序，积极参与庭审活动，并提供有力的证据支持自己的主张。

5. 其他建议

   • 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
   • 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 赔偿标准：若公司因拖欠薪资解除雇佣关系，你还有权获得赔偿。具体标准依据《劳动合同法》执行，包括经济补偿金等。

总结与建议：面对公司一直不发工资的情况，你应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，务必保留好相关证据并遵循法律程序。同时，也建议你在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。