结论前置：未满一年的员工被辞退时能否获得补偿及补偿数额，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件，如技能不达标、无法完成工作任务等。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度等，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示。
- 严重失职或营私舞弊：因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 双重劳动关系且影响工作：与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 欺诈或胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：因犯罪行为被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情形及计算标准
若员工不存在上述过错，用人单位因以下原因解除劳动合同，则需支付经济补偿：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（对于工作不满一年的情况，若超过六个月则按一年计算，即支付一个月工资；若不足六个月，则支付半个月工资）。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。例如，若劳动者工作七个月被违法辞退，经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。
四、特殊情形的处理
- 试用期辞退：在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。
- 未签订书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 员工在遇到被辞退情况时，应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 若对辞退或补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，未满一年的员工被辞退的补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。