您好，关于您提出的“上家公司没有离职是否可以去新公司办理入职”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。

首先，从法律层面来说，在未与上家公司正式解除劳动关系的情况下，去新公司办理入职是存在法律风险的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内只能与一家用人单位建立劳动关系，这是为了保障劳动关系的稳定性和明确性。如果您在上家公司尚未离职，就与新公司建立了劳动关系，这可能构成双重劳动关系，违反了法律规定。

其次，从职场规范和道德层面来说，未离职就去新公司入职也是不恰当的。这不仅可能损害上家公司的利益，比如造成工作交接的混乱、项目进度的延误等，还可能影响您的职业声誉和信誉。职场是一个讲究诚信和责任的地方，这样的行为可能会让新公司和未来的雇主对您的职业操守产生质疑。

再者，未离职就去新公司入职还可能给您自己带来不必要的麻烦和风险。比如，如果上家公司发现您未离职就去了新公司，可能会采取法律手段来维护自己的权益，这可能会让您陷入法律纠纷和赔偿的困境。同时，新公司也可能因为您的这种行为而对您产生不信任感，影响您在新公司的职业发展和工作体验。

因此，我建议您在办理新公司入职前，务必先与上家公司办理好离职手续。这包括与上家公司协商解除劳动关系、办理工作交接、结清工资和福利等。只有确保与上家公司的劳动关系已经正式解除，您才能安心地去新公司办理入职手续，开始新的职业生涯。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。