关于不续签劳动合同是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定来综合判断。

首先，从法律层面来看：

• 《劳动合同法》并未明确规定在劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者必须提前一个月通知对方。但该法也并未完全排除提前通知的可能性，特别是在某些特定情境下，如用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（并非特指不续签，但体现了提前通知的原则）或额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

其次，考虑地方性法规或政策：

• 部分地区，如北京、江苏等，可能有具体规定要求用人单位在终止劳动合同时需提前30日书面通知劳动者。若当地有此类规定，用人单位应严格遵守，否则可能面临赔偿责任。

再来看劳动合同的约定：

• 劳动合同是双方协商一致的产物，具有法律效力。如果合同中明确约定了不续签时需提前通知的条款，那么无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守该约定。这是合同自由原则的体现，也是保护双方权益的重要方式。

针对用人单位不续签的情况：

• 在一般情况下，虽然法律没有强制要求提前通知，但为了保障劳动者的权益，建议用人单位在决定不续签时尽量提前通知劳动者，以便其有时间寻找新的工作机会。若未提前通知，且不符合无需支付经济补偿的特殊情况（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订），用人单位可能需要支付经济补偿金。

针对劳动者不续签的情况：

• 劳动合同期满时，劳动合同通常自动终止，劳动者一般无需提前一个月通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，提前通知用人单位会更为合适，这有助于维护良好的职场关系，并确保工作交接的顺利进行。如果劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，或者单位规章制度里有相关规定，那么劳动者应当遵守该约定或规定。

最后，关于经济补偿：

• 当劳动合同到期，用人单位决定不续签且不符合无需支付经济补偿的特殊情况时，劳动者有权获得相应的经济补偿金。补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述：

不续签劳动合同是否需要提前一个月通知，主要取决于当地的法律规定、合同约定以及具体情境。虽然法律并未强制要求，但出于尊重、职业道德和工作交接的考虑，建议双方在决定不续签时尽量提前沟通并通知对方。同时，用人单位在不续签且不符合特殊情况时，应依法向劳动者支付经济补偿金。