入职新公司时要求提供离职证明，这主要是基于几个方面的考虑和用途：

首先，离职证明是证明您与前用人单位已经解除劳动关系的正式文件。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了前用人单位的公章，具有法律效力。这份证明能够清晰地表明您与前公司的劳动关系已经结束，您现在是自由人状态，可以自由地选择新的工作机会。

其次，离职证明也是您按照正常手续办理离职的凭证。它证明了您在前公司的离职过程是合规、合法的，没有存在任何纠纷或未了结的事宜。这对于新公司来说是非常重要的，因为它们需要确保新入职的员工没有潜在的法律风险或纠纷，以免给公司带来不必要的麻烦和损失。

再者，离职证明还是您申请失业金或应聘新职位的重要依据。如果您在离职后希望申请失业金，那么离职证明就是必不可少的文件之一。同时，在应聘新职位时，离职证明也能作为您工作经历的证明，帮助新公司更好地了解您的职业背景和工作经验。

最后，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供离职证明，也是为了规避这种法律风险，确保您与前公司的劳动关系已经彻底解除，不会给新公司带来任何法律纠纷或经济损失。

综上所述，入职新公司时要求提供离职证明，主要是为了证明您与前公司的劳动关系已经解除、您按照正常手续办理了离职、您是自由人状态可以应聘新职位，并帮助新公司规避法律风险。如果您没有离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料或承诺函来替代。但最好还是尽量获取并提交离职证明，以确保入职过程的顺利进行。