主动离职和合同到期离职在法律上确实存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念含义与原因

1. 主动离职：这是劳动者在劳动合同期限内，基于个人职业发展规划、家庭原因或其他个人考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的自主选择权，不依赖于劳动合同的到期。

2. 合同到期离职：这是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，从而导致劳动关系自然终止的情况。它是一个基于合同约定的时间节点而发生的劳动关系终止事件，与双方的主观意愿通常无直接关联。

二、时间节点与操作流程

1. 主动离职：

   • 时间节点：可发生在劳动合同的任何阶段，不受合同期限的限制。
   • 操作流程：劳动者需提前通知用人单位（一般为三十日，试用期内为三日），并办理工作交接和离职手续。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬，劳动者可随时解除且无需提前通知。

2. 合同到期离职：

   • 时间节点：明确为合同到期日，双方劳动关系在该日自然终止。
   • 操作流程：用人单位应在合同到期前通知劳动者是否续签。若不续签，则双方在合同到期时办理离职手续，包括工作交接、出具离职证明等。

三、法律后果与经济补偿

1. 主动离职：

   • 法律后果：一般情况下，劳动者主动离职无需承担法律责任，但若未按规定提前通知用人单位，可能需承担因此造成的直接经济损失。
   • 经济补偿：通常无经济补偿，但若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、强迫劳动等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 合同到期离职：

   • 法律后果：若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签被拒，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿：计算方式与主动离职中因用人单位过错导致的经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

四、对就业的影响

1. 主动离职：劳动者拥有更多时间和主动权规划职业方向，但频繁辞职可能影响职业声誉，给未来求职带来一定困难。

2. 合同到期离职：劳动者可能处于被动地位，尤其是短期内需重新找工作时。但因客观原因（如合同到期）导致的离职对职业声誉影响较小，且劳动者有更多时间准备下一次求职。

总结与建议：

主动离职和合同到期离职在法律上具有明显区别，主要体现在概念含义、原因、时间节点、操作流程、法律后果及经济补偿等方面。劳动者在做出离职决定时，应充分考虑自身情况、用人单位状况以及法律法规的规定，以做出最有利于自己的选择。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。