当公司突然撤店时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求合理的经济补偿。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、准备阶段：明确权益与收集证据
了解法律法规：
- 首要任务是熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位因撤店解除劳动合同的赔偿责任规定。根据该法，经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、工资转账记录、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。
- 撤店事实证明：如公司撤店的通知、公告、内部邮件等，这些证据能证明撤店的事实。
- 其他相关证据：如店铺租赁合同、财务报表（若可获取），这些有助于证明店铺的运营状况和潜在损失，为你的赔偿诉求提供有力支持。
二、沟通协商阶段：表达诉求与倾听意见
选择合适的时机与地点：
- 预约公司负责人空闲且情绪稳定时进行沟通，选择安静、不受干扰的环境，如公司会议室，以确保沟通效果。
表明立场与诉求：
- 以平和态度开场，强调你对公司的贡献和良好工作表现，然后明确提出你的赔偿诉求，包括经济补偿金、未结清工资、加班工资、未休年假补偿等，并说明计算依据。
倾听公司意见：
- 给予公司负责人表达机会，了解撤店原因、公司状况及员工安置初步想法。保持耐心，不要急于打断，以营造良好的沟通氛围。
协商解决方案：
- 根据公司反馈，进一步协商解决方案。考虑公司提出的合理补偿方案或员工安置措施，但需注意岗位调动的合理性。如双方存在差距，以法律为依据，耐心解释你主张的合理性和合法性，提出折中方案推动协商。
三、书面记录阶段：签订协议与留存凭证
签订书面协议：
- 双方就赔偿事宜达成一致后，务必签订书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、双方权利义务等内容。仔细审查协议条款，确保准确无误反映协商结果，必要时可咨询我，我会为你提供专业的法律意见。
留存相关凭证：
- 妥善保存沟通会议记录、往来邮件、短信、书面协议等凭证。这些凭证在后续纠纷中将作为重要证据，保障你的合法权益。
四、法律途径阶段：投诉举报与申请仲裁
投诉举报：
- 若与公司协商无果，你可向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请仲裁：
- 若问题依旧无法解决，你有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，避免情绪化表达，以争取到合理的赔偿。
- 书面确认重要性：无论谈判结果如何，都应要求公司以书面形式确认赔偿协议，明确双方权利和义务。
面对公司突然撤店的情况，劳动者应明确自身权益、收集相关证据、与公司进行有效沟通协商，并在必要时寻求法律途径以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。