家人陪护的护理费计算需分情况讨论，核心结论如下：
若通过诉讼主张护理费
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费原则上按“护理人员实际收入损失”计算。若家人陪护导致其误工（如请假减少工资、奖金等），需提供以下证据：
- 家人单位出具的误工证明（含收入标准、误工时间）；
- 工资银行流水、纳税记录等佐证收入真实性；
- 医疗机构出具的“需专人护理”的医嘱或诊断证明。
计算方式：护理费=家人实际减少的收入（如月工资5000元÷30天×护理天数30天=5000元）。
注：若家人无固定收入（如自由职业者），可参照当地护工市场平均报酬（如150-300元/天）主张。
若通过协商或调解主张护理费
双方可协商确定赔偿金额，但需注意：
- 协商金额不得低于法定标准（即上述“实际收入损失”或“市场平均报酬”）；
- 建议签订书面协议，明确护理费金额、支付方式及时间，避免后续纠纷。
示例：若家人月收入6000元，护理30天，协商后可按6000元主张，但需在协议中注明计算依据。
特殊情形：家人未产生实际收入损失
若家人未因陪护减少收入（如退休人员、无业人员），实践中可能按以下方式处理：
- 法院可能酌情支持部分费用（如参照当地最低工资标准）；
- 保险公司可能以“无实际损失”为由拒赔，需通过诉讼争取权益。
建议：即使家人无收入，也应保留医疗机构出具的护理证明，以证明护理必要性。
关键提醒：
- 护理费主张需以“实际发生”为前提，务必保留误工证明、工资流水等证据；
- 若涉及保险理赔（如交强险、商业险），需提前与保险公司沟通赔偿标准，避免差异；
- 不同地区对护理费标准可能有细化规定（如北京、上海护工报酬高于其他地区），需结合当地司法实践主张。
如有具体案件细节（如家人收入情况、护理时间等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。