违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。 以下是从多个角度对违法解除劳动合同情形的详细分析：

一、法律明确禁止解除的情形下解除合同

1. 职业健康检查与职业病：

   • 用人单位不得在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。这是为了保护劳动者可能因工作导致的健康问题。
   • 示例：某化工厂员工在离职前未进行职业病检查，工厂即解雇该员工，这属于违法行为。

2. 工伤与劳动能力：

   • 对于因工负伤或被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除合同。
   • 示例：建筑工人在工作中受伤，部分丧失劳动能力，公司仍解雇该工人，这违反了法律规定。

3. 医疗期保护：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，以确保劳动者有足够时间恢复健康。
   • 示例：员工因重病住院治疗，在医疗期内被公司解雇，这是违法的。

4. 女职工特殊保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊法律保护，用人单位不得在此期间解除合同。
   • 示例：公司以业绩不达标为由解雇怀孕女员工，这实际上是违法的。

5. 老职工保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位非特殊情况不得解除合同。
   • 示例：工厂因经营调整解雇临近退休的老员工，这属于违法行为。

二、未履行法定程序解除合同

1. 提前通知与代通知金：

   • 用人单位非因劳动者过错解除合同，需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。未履行该程序的，属于违法解除。
   • 示例：公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，违反了程序规定。

2. 工会意见征询：

   • 用人单位单方解除合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。未履行此程序的，也属于违法解除。
   • 示例：企业未征求工会意见即解雇员工，程序违法。

三、以不正当理由解除劳动合同

1. 规章制度证据不足：

   • 用人单位以违反规章制度为由解除合同，需证明规章制度合法有效且劳动者确实严重违反。若无法证明，则属于违法解除。
   • 示例：公司以一次迟到为由解雇员工，但考勤制度未经民主程序制定，或无法证明员工确实迟到，这属于违法解除。

2. 滥用末位淘汰：

   • 末位淘汰不等同于不能胜任工作，用人单位不能以此为由直接解除合同。若以此为由解除，则属于违法。
   • 示例：公司以季度业绩考核末位为由解雇表现正常的员工，这属于违法解除。

3. 欺诈胁迫导致合同无效：

   • 用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订或变更合同后解除合同，属于违法解除。
   • 示例：公司威胁员工降低工资，否则立即辞退，后续又以变更后的合同不符合要求解雇员工，这属于违法解除。

四、其他违法行为

1. 强迫劳动与危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。

2. 编造虚假事实：

   • 用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。

法律建议：

• 劳动者在面对违法解除时，应充分了解自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。若存在违法解除行为，将可能面临法律制裁和赔偿责任。

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