结论：公司非法集资时，员工是否会受牵连，主要取决于其是否知情及参与程度。完全不知情且未参与相关活动的员工通常不会受牵连；而知情或应知却因疏忽未察觉，并实际参与部分业务的员工，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 完全不知情且未参与

   • 如果员工对公司的非法集资行为完全不知情，且没有实质性地参与到非法集资的相关业务中（如宣传推广、资金募集、客户对接等），则通常不会被认定为犯罪，也不会受到刑事处罚。例如，公司的后勤人员，如保洁员、食堂厨师等，若其工作与非法集资无直接关联且不知情，则不受牵连。这种情况下，员工无需承担任何法律责任，因为其既无主观故意，也无客观行为。

2. 虽不知情但实际参与

   • 即使员工声称不知情，但若在客观上参与了非法集资的部分业务活动，司法机关将综合考虑其工作内容、职责、参与程度等因素来判断其主观故意。若员工应知却因疏忽大意或过于自信未认识到公司行为的违法性，或在工作过程中对明显异常的情况未进行合理审查，则可能被认定具有一定过错，并追究相应责任。例如，负责制作宣传资料但未能识别出虚假内容的员工，可能会因其未尽到合理注意义务而被追责。这种情况下，员工可能需要承担一定的行政责任或民事责任，具体取决于其参与程度和造成的后果。

3. 知情的认定与责任

   • 员工对公司的非法集资行为有所察觉却选择视而不见、默许或间接提供帮助（如提供客户信息、协助转账等），将被视为共犯或从犯，承担法律责任。此外，即使员工未直接参与非法活动，但未尽到应有的注意义务，也可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。例如，财务人员明知公司资金来源非法，却仍协助处理相关账目，就可能构成共犯。这种情况下，员工将面临刑事处罚，具体刑罚取决于其在非法集资活动中的作用和造成的后果。

4. 不知情的认定标准

   • 司法实践中，员工是否“不知情”并非仅依据其口供，而是结合多方面因素综合判断，包括工作经验、学历背景、职位职责、参与业务的时间和程度、是否获取不合理高额报酬等。员工需提供充分证据证明自己确实不知情且尽到了合理注意义务，否则司法机关可能根据现有证据作出不利于员工的认定。例如，一名具有多年金融行业经验的员工，若声称对公司非法集资行为不知情，就可能因缺乏说服力而被司法机关认定知情。

建议与指导：

• 员工方面：

  • 在工作中应保持高度警惕性，一旦发现公司存在违法行为，应立即向相关部门报告，以保护自己免受牵连。
  • 了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规，避免因疏忽或无知而卷入非法集资活动。

• 公司方面：

  • 应加强内部合规管理，建立健全的内部控制制度，确保员工了解并遵守法律法规，防止非法集资等违法行为的发生。
  • 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，共同维护公司的合法经营和员工的合法权益。

综上所述，员工在非法集资案件中的法律责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应时刻保持警觉，避免卷入不必要的法律风险之中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。