针对您提出的“部队文职人员合同期满后怎么安排”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

部队文职人员的合同期满后，其安排主要依据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》以及《中国人民解放军文职人员条例》等相关法规进行。具体来说，合同期满后的安排可以分为以下几种情况：

一、合同续签

1. 续签条件：

   • 文职人员在合同期内年度考核结果均为称职以上。
   • 文职人员自愿续聘，且用人单位也同意续聘。

2. 续签流程：

   • 在合同期满前，用人单位会与文职人员进行沟通，了解其续聘意愿。
   • 若双方达成一致，将按照相关规定办理续签手续，续签合同期限一般为3-5年。

二、合同终止与经济补偿

1. 合同终止情形：

   • 除用人单位按原聘用合同约定条件或更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同，文职人员不同意续订的情形外，合同期满终止聘用合同的。
   • 以完成一定工作任务为期限的聘用合同，因任务完成而终止的。

2. 经济补偿：

   • 在上述合同终止情形下，用人单位应当向文职人员支付经济补偿。
   • 补偿金额根据工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，也支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准按解聘前12个月的平均工资计算，含基本工资、津贴、奖励等。如在军队工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、无需支付经济补偿的情况

1. 文职人员违纪：

   • 文职人员违反军队纪律、单位规章制度，失职渎职给用人单位造成重大损害的，如泄露军事机密等严重违纪行为，单位无需支付经济补偿。

2. 文职人员不达标或旷工：

   • 文职人员试用期或考核期被证明不达标；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的，单位也无需支付经济补偿。

3. 文职人员建立多重劳动关系或被追究刑事责任：

   • 文职人员同时与其他单位建立劳动人事关系并拒不改正的；因文职人员的责任致使聘用合同无效；文职人员被依法追究刑事责任的，单位同样无需支付经济补偿。

四、其他注意事项

1. 档案与社会保险关系转移：

   • 合同期满或终止后，用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

2. 纠纷处理：

   • 如遇纠纷，军队聘用制文职人员与单位就解除或者终止聘用合同发生的人事争议案件由军事法院专门管辖。

综上所述，部队文职人员合同期满后的安排主要取决于双方的续聘意愿、文职人员的考核结果以及是否违反相关规定等因素。在合同终止时，用人单位会根据具体情况决定是否支付经济补偿，并办理相关手续。希望这些解答能够帮助您更好地了解部队文职人员合同期满后的安排情况。