用人单位不给予员工婚假是违法的，劳动者有权依法享受婚假并维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。

婚假具体规定

1. 婚假天数：

   • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 再婚者与初婚者同样享受3天法定婚假待遇。
   • 部分地区可能根据当地人口与计划生育条例等法规，额外给予一定天数的奖励婚假，但需注意晚婚假已在许多地方被取消。例如，北京市规定除享受国家规定的婚假外，还增加假期七日；江苏省则规定在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

2. 路程假：

   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3. 休假期间工资：

   • 职工在休婚假期间，用人单位应当依法支付工资，确保劳动者经济权益不受损害。

特殊情况说明

• 晚婚假：随着人口政策的调整，晚婚假已在多地被取消，仅保留3天法定婚假。
• 再婚者：再婚者与初婚者享有相同的婚假待遇，不得因婚姻状况而受歧视。

维权途径与建议

若用人单位不给予员工婚假或未制定相关婚假规定，劳动者可采取以下措施维权：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与企业的人事行政部门或领导进行协商，明确指出自己依法享有的婚假权利，要求其按照规定安排婚假。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地的劳动保障监察部门投诉，提交相关证明材料（如结婚证、与公司沟通婚假事宜的记录等），由劳动监察部门依法对用人单位进行调查和处理。

3. 法律仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位保障婚假权益，并支付相应的工资损失等赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起劳动者因用人单位不给予婚假而成功维权的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己依法享有婚假权利，且用人单位存在违法行为，劳动者就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位必须按照法律规定制定并执行婚假规定，保障劳动者的婚假权益。劳动者在面临婚假权益受损时，也应积极采取措施维权，确保自身合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。