结论：在法律上，直系亲属通常不包括配偶的父母，他们属于姻亲关系中的旁系亲属。不过，在特定法律场景下，如因工死亡职工供养亲属认定和丧假规定中，配偶的父母可能享有类似直系亲属的权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、直系亲属的法律定义
直系亲属，在法律上一般指具有直接血缘或婚姻关系的人。这主要包括生育自己和自己所生育的上下各代亲属，如父母、子女、祖父母、外祖父母等。这些亲属之间具有直接的血缘联系，是法律上直系亲属的主要构成。而配偶的父母，虽然与自己存在婚姻关系上的联系，但并不具有直接的血缘关系，因此从严格意义上讲，不属于直系亲属。
二、姻亲关系的界定
姻亲关系是基于婚姻关系而形成的亲属关系。在法律上，你与配偶的父母之间是通过婚姻而建立的姻亲关系，而非直接的血缘关系。这种关系在法律上有着明确的界定，与直系亲属关系是不同的。因此，配偶的父母在法律上通常被视为你的旁系亲属，而非直系亲属。
三、特定法律规定中的特殊情况
尽管在一般情况下，配偶的父母不被视为直系亲属，但在某些特定法律场景中，他们可能享有类似直系亲属的权益。例如：
《因工死亡职工供养亲属范围规定》：该规定指出，因工死亡职工的供养亲属包括配偶、子女、父母等。虽然规定中没有明确将配偶的父母纳入直系亲属范畴，但如果配偶的父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件，他们可以按规定申请供养亲属抚恤金。在这种情形下，配偶的父母在供养亲属的认定中享有类似直系亲属的权益。
丧假相关规定：根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的丧假。然而，在实际执行中，一些地方和单位也会参照这一规定，给予职工在配偶的父母去世时相应的假期。这实际上是在一定程度上给予了配偶的父母类似直系亲属的待遇。
四、法律应用中的建议
在处理涉及家庭关系、继承、赡养等法律问题时，准确理解并区分直系亲属和姻亲关系至关重要。这不仅有助于明确各方的权利和义务，还能确保法律的公正和有效实施。同时，在特定法律场景下，了解并合理利用相关法律规定，可以为当事人争取到更多的合法权益。例如，在涉及供养亲属抚恤金或丧假等问题时，如果符合相关条件，可以积极为配偶的父母争取相应的权益。
总结：虽然配偶的父母在法律上通常不被视为你的直系亲属，但在某些特定情况下，他们可能享有类似直系亲属的权益。因此，在处理相关法律问题时，应综合考虑具体法律规定和实际情况，以确保当事人的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。