结论前置：在符合法定情形的裁员情况下，如果用人单位提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，而无需支付“N+1”中的“+1”（即代通知金）。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金“N”的计算与支付
定义与计算标准：经济补偿金“N”是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体为：每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付情形：在符合法定情形的裁员情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金“N”。
二、代通知金“+1”的适用与不适用情形
定义：代通知金是指在某些特定情况下，用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。
适用情形：代通知金主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情形。这包括劳动者患病、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更等三种特定情形。
不适用情形：裁员属于法定情形下的经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。在这些情形下，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并只需支付经济补偿金“N”，无需支付代通知金“+1”。
三、法律依据
四、实务建议
对于用人单位：在进行裁员时，应严格按照法律规定执行裁员程序，确保裁员过程的合法性和公正性。提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，是裁员程序中的重要环节。同时，应准确计算经济补偿金“N”，并及时支付给劳动者。
对于劳动者：在面临裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金“N”的计算标准和支付情形。如果用人单位未按照法律规定执行裁员程序或未支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：在符合法定情形的裁员情况下，如果用人单位提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，而无需支付代通知金“+1”。这一规定既保障了用人单位在合法合规的前提下进行裁员操作，也维护了劳动者的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。