劳动法中的“N+1”赔偿标准中的月工资，并非单纯指底薪或实际月发工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一计算方式涵盖了劳动者的多项收入，旨在更全面地反映劳动者的实际收入水平，确保赔偿的公平性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿标准的构成

1. “N”部分：

   • 代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”部分：

   • 代表代通知金，当雇主未提前30天书面通知员工解除合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 代通知金的标准通常是劳动者离职前最后一个月的实际工资，但同样以平均工资为计算基础，在特定情况下（如月工资高于当地职工月平均工资三倍）会按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、月工资的计算方式

1. 包含的部分：

   • 基本工资：劳动合同约定的基础工资部分。
   • 奖金：包括月度奖金、绩效奖金等奖励性报酬。
   • 津贴和补贴：如高温津贴、住房补贴、交通补贴等。
   • 其他货币性收入：如管理津贴、基金奖励等，应计入月工资范畴。

2. 不包括的部分：

   • 社会保险福利费用：如养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等，这些属于非工资性福利，不计入月工资。
   • 劳动保护费用：如工作服、安全帽、防护手套等费用，同样不计入月工资。
   • 特殊奖励与补助：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等特定性质的奖励，也不计入月工资。

三、特殊情况下的月工资计算

• 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，赔偿的月工资应按当地最低工资标准计算。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实际应用中的注意事项

• 在计算平均工资时，应确保所有常规性收入均被纳入考虑，以准确反映劳动者的真实收入水平。
• 若劳动者对赔偿金额有异议，可以与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例说明：

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了3年。那么，根据“N+1”赔偿标准，该劳动者应获得的经济补偿为：

• “N”部分：3年 × 8000元/年 = 24000元
• “+1”部分：1个月 × 8000元/月 = 8000元（假设雇主未提前30天书面通知）

因此，该劳动者总共应获得的赔偿为：24000元 + 8000元 = 32000元。

综上所述，“N+1”赔偿标准中的月工资计算是一个综合考量劳动者多项收入的过程。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。