劳动仲裁应诉书答辩状的撰写，核心在于清晰、有条理地回应申请人的仲裁请求，并提供充分的事实和法律依据来支持自己的立场。以下是一份详细的撰写指南：

一、标题与基本信息

1. 标题：直接写明“劳动仲裁答辩状”。

2. 基本信息：

   • 答辩人信息：包括名称/姓名、住所/地址、联系方式（如法定代表人或负责人需注明）。
   • 案由与仲裁请求：简要描述案件来源，如“申请人XXX诉答辩人劳动争议一案”，并列出申请人的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，同时概括其主张的事实与理由。

二、答辩内容

1. 针对仲裁请求的逐项回应

• 承认部分请求：如果部分请求合理，可以明确表示同意，并说明同意的理由。
• 否认或部分否认请求：对于不合理的请求，需要明确反驳，并提供相应的依据。例如，如果申请人主张加班费，但答辩人认为没有加班事实，可以详细说明考勤记录、工作安排等证据来支持自己的观点。

2. 事实与理由

• 陈述事实：按照时间顺序描述争议发生的过程，突出关键证据和事实。例如，可以描述申请人的入职时间、劳动合同签订情况、工资支付情况、解除劳动合同的原因等。
• 法律依据：引用相关的法律法规来支持自己的观点。例如，如果答辩人认为解除劳动合同是合法的，可以引用《劳动合同法》第三十九条的相关规定。

3. 证据清单

• 列举支持答辩意见的证据材料，如合同、考勤表、沟通记录、工资支付凭证等。每个证据都需要简要说明其证明目的。

三、结尾

1. 总结答辩意见：强调核心观点，即申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请仲裁委员会驳回其全部或部分请求。
2. 致送单位：写明提交对象，如“此致 XX市劳动争议仲裁委员会”。
3. 落款：答辩人签名/盖章及日期。

四、示例模板

劳动仲裁答辩状

答辩人：XX有限公司
住所地：XX市XX区XX路XX号
法定代表人：XXX，职务：总经理
联系电话：XXX-XXXXXXX

案由：申请人XXX诉答辩人劳动争议一案

答辩请求：
1. 驳回申请人关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；
2. 确认答辩人无需支付2023年X月加班费。

事实与理由：

## 一、关于解除劳动合同

申请人于2023年X月X日入职，双方签订书面劳动合同，约定试用期X个月。试用期内，申请人多次绩效考核不达标（详见证据1：绩效考核表）。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，答辩人于X月X日依法解除劳动合同，并已提前通知工会（证据2：通知书及回执）。

## 二、关于加班费

公司考勤系统显示，申请人X月无加班记录（证据3：考勤数据），故其主张无事实依据。

证据清单：
1. 劳动合同（复印件）；
2. 解除劳动合同通知书及工会回执（复印件）；
3. 2023年X月考勤记录（打印件）。

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX有限公司（盖章）
法定代表人：XXX
日期：2023年X月X日

五、注意事项

1. 时效性：答辩状需在收到仲裁申请书副本后的规定时间内提交，通常为10-15日，具体以仲裁委员会的通知为准。
2. 语言规范：避免情绪化表述，用客观、法律术语阐述观点。
3. 证据充分：所有主张均需附证据佐证，否则可能承担不利后果。
4. 格式要求：使用A4纸打印，一式多份（按仲裁委员会要求），左侧装订。

在撰写劳动仲裁答辩状时，务必确保内容真实、准确、完整，并遵循相关法律法规和仲裁程序的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。