刑事处罚前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则
服刑期间不计入工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，因个人原因（如贪污、犯罪等）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄。这是因为在这段时间里，他们并未为单位提供劳动或服务，工龄的计算应当基于实际的工作贡献。
判刑前工龄的处理：
- 判刑前的工龄是否计算，主要取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。这涉及到对职工过去工作经历的认可，以及对其未来权益的保障。
二、具体情形分析
企业职工
- 被判处有期徒刑：
- 刑满释放后重新就业的，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这体现了对职工过去工作经历的认可，有助于保障其未来的退休金等权益。
- 若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。这是因为开除或自动离职意味着职工与单位的劳动关系已经终止，判刑前的工龄自然无法继续计算。
- 被判处缓刑：
- 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。这是因为缓刑期间职工仍然在为单位提供劳动，其工作贡献应当得到认可。
机关事业单位工作人员
- 被判处有期徒刑：
- 开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。这是因为开除公职意味着职工与单位的劳动关系已经彻底终止，且其犯罪行为对单位和社会造成了较大影响，因此服刑前的工作时间无法得到认可。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。这体现了对职工过去工作经历的部分认可，同时考虑了其犯罪行为的性质和影响。
特殊工种工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。这是因为特殊工种工龄的折算通常基于职工对特定工作的长期贡献和专业技能，而犯罪行为可能导致其失去这些专业技能或无法继续从事该工作。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是因为职工本身并无过错，其被判刑是出于工作原因且后来得到了平反，因此服刑期间的时间应当得到认可。
三、法律建议
了解具体政策：
- 在处理刑事处罚前工龄计算问题时，建议首先了解当地的具体政策和规定。不同地区、不同单位可能对工龄计算有不同的要求和标准，因此需要仔细审查相关政策文件。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或人力资源和社会保障部门的工作人员。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见和指导，帮助你维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理工龄计算问题时，建议保留好与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据材料可以作为证明你工作经历和工龄的重要依据，有助于你在争议中维护自己的权益。
总结来说，刑事处罚前的工龄是否计算取决于多种因素，包括判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策等。在处理具体问题时，需要仔细审查相关政策文件并结合实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。