结论前置：针对您提出的“试用期超过6个月后仍不转正”的问题，这通常涉及违法约定试用期或用人单位无正当理由不转正两种情况，具体处理方式需根据实际情况判断。

一、违法约定试用期的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同期限不满三年，却约定了超过法定时长的试用期（如签订2年合同却约定6个月试用期），则属于违法约定试用期。

2. 法律后果：

   • 用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若您与公司签订了2年期限的劳动合同，却约定了6个月试用期，且您已履行完这6个月，公司应支付您4个月的赔偿金（假设试用期满月工资为8000元，则赔偿金为8000元/月×4个月=32000元）。

二、符合约定但无正当理由不转正的情况

1. 法律规定：

   • 对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，约定6个月试用期是合法的。然而，试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，则可能构成违法。

2. 劳动者权益：

   • 您有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。例如，若试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，则从试用期满次月起，用人单位每月需补足您1000元的工资差额。
   • 若用人单位无故辞退您，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；若您月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、应对措施与建议

1. 主动沟通：

   • 首先，建议您与直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排。表达您的积极态度，并询问是否需要补充任何材料或完成特定任务以符合转正条件。

2. 书面申请：

   • 若您认为自身符合转正条件，可提交书面转正申请，附上您的工作成果证明（如项目报告、客户评价等），以支持您的申请。

3. 法律咨询与维权：

   • 若您怀疑公司存在违法行为（如无故拖延转正、违法约定试用期等），可向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
   • 同时，建议您收集并保存相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资单、邮件往来等），以备维权需要。

4. 职业规划：

   • 在处理此事的同时，您也可关注其他职业机会，避免因单一事件影响您的职业发展路径。

四、注意事项

• 保留证据：务必保存好所有与试用期和转正相关的文件和记录，以备不时之需。
• 理性协商：与公司沟通时保持专业态度，避免情绪化表达，以更好地解决问题。
• 及时行动：发现问题后尽快采取措施，避免错过法定维权时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。