针对您提出的“工伤十级伤残辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工因十级伤残被辞退，其赔偿情况需根据辞退原因及相关法律法规综合确定，主要涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的员工可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工可享受一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工还可享受一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等，由用人单位支付。

4. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

二、辞退赔偿

1. 合法辞退与经济补偿

   • 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。此外，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。

三、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料以支持自己的主张。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求进行维权。

四、具体赔偿计算示例（以一般情况为例）

假设某员工工伤十级，月工资为5000元，工作年限为5年，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为4个月和8个月的本人工资（具体标准可能因地区而异），则赔偿计算如下：

1. 一次性伤残补助金：7个月×5000元/月=35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：4个月×5000元/月=20000元
3. 一次性伤残就业补助金：8个月×5000元/月=40000元
4. 经济补偿金（如合法辞退）：5年×5000元/月=25000元（若违法辞退，则为50000元）

综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。