结论：辞职到期后，劳动者一般应当按照约定或法律规定的时间离职，但特殊情况下也可以与用人单位协商提前或延期离职。若未经协商擅自不走，可能会面临一定的法律风险。

详细分析：

1. 按照约定或法律规定离职：

   • 劳动者在提交辞职申请时，通常会与用人单位商定一个离职日期，这个日期是基于劳动合同的约定或双方协商的结果。在辞职到期后，劳动者应当按照这个日期离职，这是尊重合同和法律的表现，也是维护双方权益的重要体现。

2. 与用人单位协商提前或延期离职：

   • 提前离职：如果劳动者因特殊原因（如已找到新工作需要尽快入职、遇到紧急情况必须马上离开等）需要提前离职，应当与用人单位进行充分沟通，并协商一致。如果用人单位同意，劳动者可以在双方协商确定的日期提前离职，这一般不会产生法律问题。
   • 延期离职：同样，如果劳动者因工作交接未完成、项目进展受阻等原因需要延期离职，也应当与用人单位协商一致，并明确延期的时间和条件。

3. 未经协商擅自不走的法律风险：

   • 如果劳动者在辞职到期后未经用人单位同意就擅自不走，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失、招聘该劳动者所支付的费用等。
   • 此外，擅自不走还可能损害劳动者的职业声誉，对未来就业产生影响。用人单位也有权要求劳动者赔偿因此造成的任何损失，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。

4. 应对策略：

   • 如果劳动者在辞职到期后因特殊原因需要不走，应当尽快与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果用人单位不同意劳动者不走，劳动者应当尊重用人单位的决定，并按照约定或法律规定的时间离职。如果因此产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结与建议：

在离职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关约定。如果有特殊原因需要不走或提前离职，应尽早与用人单位进行沟通协商，以确保双方能够达成一致意见并避免不必要的法律风险和纠纷。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。