结论前置：关于劳动法中的加班费，其支付标准依据加班时间的不同（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所区别。下面我将从加班时间分类、加班费支付标准、加班费计算基数以及实际案例说明等角度，为您详细解答。
一、加班时间分类及加班费支付标准
工作日加班（延长工作时间）：
- 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
休息日加班：
- 支付标准：若不能安排补休，则支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；若安排了补休，则无需支付加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)（按天计算）；或\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)（按小时计算）。
法定休假日加班：
- 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)（按天计算）；或\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)（按小时计算）。
二、加班费计算基数的确定
- 首要原则：按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
- 次选方案：若劳动合同、集体合同中均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 兜底条款：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、实际案例说明
以员工小张为例，其月工资为6000元：
- 日工资：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)
- 小时工资：\(275.86 \div 8 \approx 34.48元\)
- 工作日加班2小时，加班费：\(34.48 \times 2 \times 150\% = 103.44元\)
- 休息日加班1天，加班费：\(275.86 \times 1 \times 200\% = 551.72元\)
- 法定休假日加班1天，加班费：\(275.86 \times 1 \times 300\% = 827.58元\)
- 总加班费：\(103.44 + 551.72 + 827.58 = 1482.74元\)
四、其他注意事项
- “21.75”的含义：这是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月得出，其中104天为一年的休息日天数。
- 税费问题：加班费不属于国家统一规定发放的补贴津贴，应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税。
- 维权途径：若劳动者未依法获得规定数额的加班费，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
总结：劳动法对于加班费的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得合理且合法的报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇到加班费支付问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。