培训三天不给工资是否合法，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度为你详细分析：
培训性质与劳动关系
若培训属于工作的一部分：
- 如果岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。
- 一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。
若培训与工作无直接关联：
- 如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
双方约定与实际情况
有明确约定支付工资：
- 如果双方明确约定培训期间支付工资，那么用人单位不支付工资就是违法的。
有明确约定不支付工资：
- 如果双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定。
最低工资标准
- 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么无论双方是否有约定，都是违法的。
维权建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设小张参加了一家公司的岗前培训，培训期间为三天，且这三天内小张按照公司的要求正常出勤并参与了培训活动。如果小张与公司没有明确约定培训期间不支付工资，且公司支付的工资不低于当地最低工资标准，那么公司应当支付小张这三天的工资。
- 如果小张与公司明确约定了培训期间不支付工资，但该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该约定是无效的，公司仍然需要支付小张这三天的工资。
总结：培训三天不给工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，且支付的工资不低于最低工资标准，那么不支付工资就是违法的。如果培训与工作无直接关联且双方有明确约定不支付工资（且不违反法律法规的强制性规定），那么不支付工资可能不构成违法。但无论如何，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地最低工资标准。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。