针对您提出的“不想干了一直请病假会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法、公司规章制度以及职业道德的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，员工确实享有合法的休息休假权，包括病假。但是，这种权利的行使并不是无限制的。当员工医疗期满后，如果继续请病假不来上班，且没有合理的医疗理由，这可能构成“不能从事原工作”或“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会制定《员工手册》或相关规章制度，对员工的病假申请、审批、管理等方面进行明确规定。如果员工无正当理由长期休病假，且违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。例如，在您提供的参考信息中，周某因无正当理由长期休病假，且存在弄虚作假的行为，最终被公司合法解除了劳动合同。

再者，从职业道德的角度来看，员工应当尊重公司的用工管理权，遵守公司的劳动纪律和规章制度。长期无正当理由休病假，不仅会对公司的正常用工秩序造成影响，也会损害公司的利益和其他员工的权益。因此，即使员工有休病假的权利，也应当合理行使，避免滥用。

最后，我想强调的是，如果您确实因为身体原因需要长期休病假，建议您及时与公司沟通，提供真实的医疗证明和病假申请，以便公司能够合理安排您的工作和病假。如果您已经决定不再继续工作，也建议您与公司进行友好协商，按照公司的规章制度和法律法规的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，不想干了一直请病假并不是一个明智的选择。它可能会涉及法律、公司规章制度和职业道德等多方面的问题，给您带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在做出决定前，充分考虑各种因素，并咨询专业的法律或人力资源人士的意见。