结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体执行可能受地区性规定或双方约定影响，但用人单位不得无故拖欠。
详细分析：
一、一般情况下的工资结清时间
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 在正常情况下，劳动者按程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时，即劳动者办理完离职手续的当天，一次性结清其全部工资。
二、特殊情况下的工资结清时间
双方有约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后一定期限内（如15日内）结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。但需注意，这种约定通常不会超过法律规定的合理期限，且用人单位不得利用约定来拖延支付工资。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排。例如，某些地区可能规定，在劳动者离职后，用人单位应在一定期限内（如三日内或十五日内）结清工资。这些规定通常是为了更好地保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。因此，在实际操作中，劳动者应了解并遵守所在地区的具体规定。
因不可抗力等特殊原因无法及时结清的情况：
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资时，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。例如，若企业因洪水灾害导致财务系统受损，无法及时核算和发放工资，企业应主动与员工沟通，协商确定一个双方都能接受的支付方案。
三、劳动者权益保护
- 如果用人单位违反相关规定，未按时结清离职员工的工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、建议与提醒
- 劳动者在离职前，应仔细了解所在地区的劳动法规和公司政策，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 如果与用人单位在工资结清时间上存在争议，建议首先尝试通过友好协商解决。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，劳动者离职后工资的结清时间主要取决于法律法规的规定和双方的约定。在正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。如果遇到特殊情况或地区性规定，应按照相关规定或双方约定执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。